很多人问的吉日工,其实就是日常常见的临时日结工，没有和用工单位签订长期固定劳动合同，大多按天结算工资，流动性比较大，不少人觉得这种散工身份，遇到工伤就没处说理，其实这种认知不对，比如在建材市场打零工的李师傅，每天跟着不同包工头干活，某天搬瓷砖时被滑落的瓷砖砸伤右脚，当时觉得自己是散工没法申请工伤，后来经工友提醒才知道有解决办法，这种情况在很多零工市场很常见，大家对自身权益的认知还不够清晰。
要申请工伤鉴定,核心是确认和用工方存在事实劳动关系，吉日工虽没签正式劳动合同，但只要符合“受用工单位直接管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动内容是单位业务组成部分”三个条件，就算事实劳动关系，比如小区超市招的临时理货员，每天固定8点到岗，服从超市主管排班安排，干的是超市日常理货的活，这就属于事实劳动关系，哪怕只干三天临时活，要是搬货时扭到腰，也能申请工伤，还有跟着无资质包工头干活的情况，根据相关规定，这种情况的用工单位要承担工伤保险责任，也符合工伤申请的前提。
第一步要收集能证明工作时受伤的证据,比如受伤当天的考勤记录、一起干活工友的书面证言、医院的诊断证明和缴费单据，还有和用工方沟通受伤情况的聊天记录或通话录音，比如李师傅当时找了一起干活的三个工友，每人写了一份证言，证明他是当天搬瓷砖时受伤，还找到了装修公司发的当天工资转账记录，这些都成了申请的关键证据，然后要在规定时间内申请，受伤后30天内让用工单位去人社部门申请工伤认定，要是单位拖着不办，自己或家属可以在1年内去当地人社部门申请，申请时填工伤认定申请表，提交所有收集的材料，且申请不用花额外费用，人社部门会免费受理，等工伤认定结论出来后，再去指定机构做劳动能力鉴定，根据伤残等级就能拿到对应的工伤待遇，比如医疗费报销、伤残补助金等。
其实吉日工虽然身份特殊,不像正式员工有完善的保障，但只要符合事实劳动关系的条件，就能申请工伤鉴定，不用觉得自己是散工就没保障，平时干活时多留个心眼，保存好相关工作记录和受伤证据，遇到受伤情况别慌，及时咨询当地人社部门或法律援助机构，别错过一年的申请时效，这样就能顺利维护自己的合法权益。